Gender Pay Gap an den Hochschulen

Die Gemeinsame Erklärung zum Gender Pay Gap in der Vergütung von Professorinnen und Professoren Wissenschaftsministerin Isabel Pfeiffer-Poensgen und LaKof-Sprecherin Dr. Anja Vervoorts unterzeichneten am Freitag, den 8.4.2022 die gemeinsame Erklärung zum Abbau des Gender Pay Gap in der Vergütung von Professorinnen und Professoren. Gemeinsam mit dem Ministerium für Kultur und Wissenschaft und den Hochschulleitungen in […]

COVID-19: Auswirkungen der Pandemie

Best-Practice-Sammlung der bukof Die Frage der Vereinbarkeit von Betreuungsarbeit und Home-Office ist weiterhin an allen Hochschulen ein Problem. Unweigerlich stellt die aktuelle Situation eine besonders hohe Belastung für Eltern und Menschen mit Pflegeverantwortung dar. Wir plädieren dafür, bestehende Regelungen mit der größtmöglicher Kulanz für Eltern und Personen mit Pflegeverantwortung auszulegen. Bringen Sie der noch immer […]

Gleichstellung und Digitalisierung

Das Themenfeld “Digitalisierung und Gleichstellung” ist weitläufig. Flexible Arbeitszeiten und Gender Time Gap Die Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort hat sich in den vergangenen Monaten nicht nur als individuelles Entgegenkommen, sondern als unumgängliche Notwendigkeit herausgestellt. Hochschulen, die bereits in unterschiedlichem Umfang von flexiblen Modellen Gebrauch machten, fiel die Umstellung im Lock-Down wesentlich leichter. Die vielerorts […]

Wahlprüfsteine für die Landtagswahl 2022

Wahlprüfsteine für die Landtagswahl 2022 Die LaKof NRW hat Wahlprüfsteine unter Gleichstellungsaspekten an den Hochschulen in Nordrhein-Westfalen zusammengestellt und an die Wissenschaftspolitischen Sprecher der Fraktionen im Landtag NRW mit Bitte um Beantwortung versendet. 1. Gender-Pay-Gap an den Hochschulen, Evaluation der W-Besoldung, Tarifvertrag für die Wissenschaft Der Gender-Report 2019 hat den Gender-Pay-Gap in der W-Besoldung an […]

Gleichstellungsstandards

Leitlinie der LaKof für das Thema Gleichstellung an Hochschulen undUniversitätsklinika in NRW Die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern als Umsetzung desVerfassungsauftrags ist im Wissenschaftssystem noch nicht erreicht. Zwar sindChancengerechtigkeit für Frauen und Männer sowie Genderaspekte in Forschung und Lehre alsQualitäts- und Förderkriterien im Rahmen nationaler und internationaler Forschungsförderverfahrenmittlerweile fest etabliert. Gleichzeitig verdeutlicht […]